| بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت آب منطقه‌ای استان گلستان |
| کد مقاله : 1259-IWWA (R1) |
| نویسندگان |
|
محبوبه کریمی *1، شعبان رسولی1، علیرضا کریمی2 1شرکت آب منطقه ای گلستان 2شرکت آب و فاضلاب گلستان |
| چکیده مقاله |
| بررسی رفتار فردی در محیط کار توجه محققان را در یک دهه گذشته تا حد زیادی به خود معطوف کرده است. در کل، رفتارهای متفاوتی که از افراد در سازمان مشاهده می‌شود، از نگاه سازمانی، برخی مطلوب و برخی نامطلوب انگاشته می‌شوند. مدیران سازمان‌ها در تلاش هستند تا با ادراک نیروی انسانی و پیش‌بینی واکنش‌های آنها، ضمن نفوذ بر رفتار اعضا از این قابلیت برای نیل به برخی از این اهداف سازمان استفاده نمایند.مقاله حاضر رابطه بین رابطه بین عدالت سازمانی با حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی را در بین کارکنان شرکت آب منطقه‌ای استان گلستان موزد بررسی قرار می دهد آزمودنی های پژوهش 114 نفر از کارکنان شرکت آب منطقه ای گلستان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن، بین متغیرها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده و به دلیل اینکه در این تحقیق متغیرها کیفی‌اند از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردیده است. براساس یافته‌های پژوهش این فرضیه که بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد با اطمینان 99 درصد تایید گردیدو همچنین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی‌داری با اطمینان 95 درصد وجود دارد. یافته‌های پژوهش نشان می دهد که هر چه عدالت سازمانی در شرکت آب منطقه‌ای استان گلستان افزایش یابد حمایت سازمانی درک شده توسط کارکنان نیز افزایش می‌یابد و باعث افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان می گردد. |
| کلیدواژه ها |
| حمایت سازمانی ، رفتار شهروند سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد شغلی |
| وضعیت: پذیرفته شده |