| بررسی اثر جانبداری ازکارکنان بر تعهد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان گیلان |
| کد مقاله : 1268-IWWA |
| نویسندگان |
|
نوید نوربخش *1، یاسر اخباری2 1آب و فاضلاب گیلان 2شرکت آبفای گیلان |
| چکیده مقاله |
| یکی از شاخص های دیگر سنجش میزان برتری سازمان ها نسبت به هم، کارکنان متعهد آن است. زیرا وفاداری و تعهد باعث می شود، وظایف محوله با کیفیت بالاتری به انجام برسد. از طرفی نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر عامل با ارزش و سرمایه ای بی پایان در جهت رشد و توسعه ی سازمان ها و کشورها محسوب می گردند هدف اصلی تحقیق حاضر، تبیین تاثیر جانبداری کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان است. جامعه اماری مطالعه حاضر شامل 2233 نفر از کارکنان هستند که تعداد 328 نفر تحت عنوان نمونه آماری و به روش غیراحتمالی دردسترسی انتخاب شدند. فرضیه‌های تحقیق با تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفته است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها مشخص گردید که جانبداری سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بیشترین تاثیر را دارد. در حالیکه سایر استراتژی های سازمانی از تاثیر کمتری برخوردار است. |
| کلیدواژه ها |
| رضایت شغلی، تعهد سازمانی، نوآوری سازمانی، توانمندسازی کارکنان، حمایت مدیریت. |
| وضعیت: پذیرفته شده |