رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب

کد مقاله : 1411-IWWA

نویسندگان

ابراهیم ابراهیمی * آب وفاضلاب کشور

چکیده مقاله

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان سازمان ‏آب و فاضلاب بود، بدین جهت و با توجه به مرور ادبیات حاصله و با توجه به مقالات و نظرات خبرگان و اساتید معیارهای پرسشنامه تعیین گردید سپس با توجه به ابعاد موجود در مدل مفهومی تحقیق حاضر سوالات مربوط به هربعد به عنوان گویه‌ی مورد بررسی جهت تجزیه و تحلیل در مدلسازی معادلات ساختاری در نظر گرفته شد که بدین منظور متغیرهای تحقیق در دو بخش متغیرهای مستقل و وابسته دسته بندی شدند. بدین منظور پرسشنامه‌ای تهیه و در بین نمونه‌ی آماری که به تعداد 246 نفر از کارکنان شرکت سازمان آب و فاضلاب بودند توزیع شد سپس با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری اقدام به بررسی فرضیات تحقیق در ارتباط با رابطه خلاقیت و نوآوری بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان سازمان ‏آب و فاضلاب شد که نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان از تایید کلیه‌ی فرضیات فرعی تحقیق و فرضیه‌ی اصلی داشتند، همچنین براساس نتایج به دست آمده بیشترین ضریب مربوط به بعد نوآوری بر بهره وری با 59/0به دست آمد.

کلیدواژه ها

خلاقیت، نوآوری، بهره وری منابع انسانی، کارکنان سازمان آب و فاضلاب

وضعیت: پذیرفته شده